【院长谈发展】通川区中医院：实施“三名”战略助推高质量发展

：2023-05-13 11:52:37

医院概况

达州市通川区中医院（达州市第一中医医院、红旗医院），始建于1959年，是达州市建院最早的医院之一。老院区位于通川区主城区，业务用房9800平方米；新院区位于西外莲花湖片区，占地45亩，建筑面积5.8万平方米。编制床位400张，在岗职工500余名，其中高级职称48名，中级职称88名，市（区）级名老中医8名，有全国基层名老中医药专家传承工作室1个，国医大师张大宁学术传承工作室，龙砂医学流派传承工作室通川区中医院推广工作站，廖品正国医大师工作室传承工作站。康复科为省级重点中医专科，肛肠科、骨伤科、老年病科、肺病科、脾胃病科为市级重点中医专科。与成都中医药大学附属医院、四川省骨科医院、重庆市中医院、华西医院、省人民医院、川北医学院附属医院等成渝多家医院建立了专科联盟，是华西医院、省人民医院网络协作医院。

从1959年到2023年，64年栉风沐雨，通川区中医院始终以守护人民群众健康为中心，以促进中医药传承创新发展为己任，以创建三级中医医院为目标，砥砺前行。为贯彻落实全市公立医院高质量发展大会精神，发挥通川区中医龙头引领作用，满足人民群众更高层次的就医需求，以更加昂扬的斗志、更加严谨的作风、更加务实的态度，全面实施“三名”战略打造医院品牌，奏响中医药“振兴”乐章，做强卫生健康事业“支点”底座，为推动全市公立医院高质量发展贡献通川区中医院力量。

通川区中医院院长何勇

一

狠抓医院建设，以“名院”助推高质量发展

通川区中医院莲湖新院区于2022年7月投入使用，目前内科、儿科、康复科等病区，放射科、检验科、功能科等辅助科室和体检中心已投入运行。坚持老院区“门诊为主，保障城区就医需求”、新院区“住院为主，打造中医特色品牌”，两个院区同步运行的发展格局，全面建设提升综合实力。一是推进新院区项目建设收尾，今年内完成其他科室的搬迁工作。二是启动老院区局部装修改造工作，为病人提供更好就医环境。三是推动智慧医院建设，争取医院信息化建设资金投入，加快开发在线问诊、网上取药等便民功能。新院区全面投入使用后，将开设特色名医馆、睡眠中心、糖代谢康复中心等特色科室，实现医疗、康养协调发展，为群众提供高质量的中医药服务。到2025年，建成智慧医院，实现新老院区发展相辅相成，不负“达州市第一中医医院”牌子，打造“名院”品牌。

突出专科优势，以“名科”助推高质量发展

重点专科建设与医院的发展息息相关，代表着医院的专业水平和医疗特色。加强现有1个省级、5个市级重点中医专科建设和5个市级重点专科培育，加大设备设施和资金投入。利用康复科省级重点中医专科优势，发挥“龙砂医学流派传承工作室通川区推广站”作用，为创建国家重点中医专科奠定基础。坚持扶优扶强，今年争取将肛肠科、骨伤科创建为省级重点中医专科；坚持人无我有、人有我优，聚焦蛇咬伤，通过中西医结合特色治疗，争取建设为市级重点中医专病。重视学术传承，加强国医大师张大宁传承办公室和全国基层名老中医罗中勇传承工作室管理，搞好传帮带和学术经验整理总结。持续加强与省内专科联盟医院的合作，采取邀请专家教授坐诊指导、远程会诊等方式，带动医院学科建设，提高我院整体业务水平。到2025年，建立5～10对师承关系，再创3个省级重点中医专科、8个市级重点中医专科，打造“名科”品牌。

发挥人才效能，以“名医”助推高质量发展

继续实施“人才强院”发展战略，不断完善医院人事管理制度，优化人才梯队，打造高质量人才队伍。坚持引进“高精尖”人才与引进急需紧缺人才相结合，注重引进具有学士学位的本科毕业生、研究生、高级职称和实用型专技人才。2023年计划通过社招、公招、高层次引进等方式补充人才队伍；加强医务人员培训和进修工作，培养骨干力量和领军人才；特聘成都第一人民医院、成都中医药大学附属医院等上级医院知名专家为我院学科带头人。用好“红旗医院”招牌，重视医院“红二代”技术传承，采取“家学传承”“师带徒”等形式，培养学科继承人，强化科室后备力量。在继续教育上下功夫，鼓励职工在职学习，提升职称和学历，强化医务人员整体素质。到2025年，拥有副高及以上职称专业技术人员90人，研究生6人，全院医务人员本科率达到70%，省、市级以上名中医5～10名，打造“名医”品牌。